Молодежь и рынок труда: поиск баланса интересов
10 октября — 2025
10 октября в Национальном центре «Россия» прошла панельная дискуссия ЭИСИ «Молодежь на рынке труда: кто кого меняет».
Мероприятие объединило ведущих экспертов в области образования, HR и работы с молодёжью, представителей бизнеса и студентов. Они обсудили трансформацию рынка труда, запросы нового поколения и эффективные способы коммуникации между работодателями и молодыми специалистами.
Открывая дискуссию, модератор Никита Сетов, заместитель генерального директора КГ «Полилог» по GR, отметил, что современный рынок труда переживает период значительных изменений, вызванных как технологическими трендами, так и новыми ценностными ориентирами молодого поколения.
Заместитель руководителя Росмолодёжь. Профи и Росмолодёжь. Предпринимай Николай Латышев представил данные о ключевых проектах, позволяющих сбалансировать ожидания молодых людей и потребности рынка труда.
«В стране проживает 37 млн молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет, из них 13,1 млн — молодые специалисты. В рамках направления «Росмолодёжь. Профи» мы реализуем ключевой проект — «Больше, чем работа», который реализуется с 2022 года. За все годы реализации проекта более 36 тыс. молодых людей приняли участие в стажировках в 76 субъектах Российской Федерации. Более 5 тыс. оформили временное трудоустройство», — сказал Николай Латышев.
Директор Ассоциации организаторов студенческих олимпиад «Я — профессионал» Валерия Касамараподелилась результатами исследований предпочтений молодежи и рассказала о роли проекта в профессиональной навигации.
«Современная молодежь оптимистична и прагматична. Она не ждет диплома, а уже во время учебы приобретает практический опыт, поскольку сегодняшние работодатели ценят навыки выше «корочки». Главные запросы — достойная зарплата и смысл в работе, а самым эффективным инструментом подготовки считаются стажировки. Активная позиция «иди и работай» находит поддержку: например, карьерные олимпиады уже помогли трудоустроить десятки тысяч человек. «Я — профессионал» — надежный партнер на этом пути», — подчеркнула Валерия Касамара.
Директор департамента просветительской деятельности ЭИСИ Антонина Селезнева затронула вопрос ценностных ориентиров, которые влияют на представления молодежи о своем профессиональном будущем.
«Современная молодежь очень разнообразна, и любые обобщения о ней всегда условны. Главным двигателем для нее является интерес — именно он лежит в основе мотивации. Ценности нового поколения — это саморазвитие, свобода и личная реализация. Эти установки формируют очень высокие требования к работодателю: молодые люди ценят комфорт и уделяют большое внимание условиям труда. При этом в их мировоззрении присутствует важный баланс. С одной стороны, они не являются крайними индивидуалистами и понимают ценность коллективного труда, осознавая свой личный вклад в общее дело. С другой — их ключевым запросом к работе и жизни в целом остается глубокая личная вовлеченность, что и становится основной тенденцией сегодня», — заявила Антонина Селезнева.
Член Правления, HR-директор «Альфа-Банка» Марат Исмагулов поделился опытом работы с молодыми специалистами в финансовом секторе и дал прогноз по развитию рынка труда в ближайшие 10–15 лет.
«Деление молодежи по поколениям не всегда отражает реальность. Гораздо важнее создавать для нее возможности. Этому способствует работа с вузами, включающая академическую и финансовую поддержку, а также развитие инфраструктуры. Современные студенты отличаются высокой осознанностью — они рано определяются с профессией и стремятся к практике. Мы поддерживаем это стремление, начиная стажировки уже с младших курсов. Молодежь очень разная, и в этом ее главная сила», — сказал Марат Исмагулов.
Директор по административным и HR вопросам в Консалтинге Kept Татьяна Антонова поделилась экспертизой в области корпоративного управления и развития молодых сотрудников.
«Чтобы построить карьеру в нашей компании, важно следовать двум ключевым советам. Во-первых, будьте открыты к внутренним изменениям — это основа нашего долгого и продуктивного сотрудничества. Во-вторых, мы ценим ваше желание работать и расти — мы видим, сколько среди молодых специалистов умных и продвинутых ребят, и создаём для них все возможности», — заявила Татьяна Антонова.
Партнер, руководитель технологической практики Kept Ирина Хворостян дала практические рекомендации молодым людям, готовящимся к выходу на рынок труда.
«Мы — крупная консалтинговая компания, и для нас важно, чтобы молодые специалисты хотели к нам вернуться. На собеседовании мы даем тестовое задание. Неважно, как оно выполнено — ключевой этап — объяснить своё решение. И здесь проблема: многие не могут этого сделать. Несмотря на мнение, что технические навыки теперь не так важны из-за ИИ, это не так. Именно глубокое понимание — это то, что отличает сильного специалиста. Краткосрочных курсов недостаточно, нужны фундаментальные знания, которые дает вуз. Мир был и остается конкурентным, и чтобы быть среди лучших, нужно и учиться, и трудиться. Поэтому так важно продолжать развивать базовые навыки: писать, читать, вычислять. Это основа, которую не заменит ни один ИИ», — сказала Ирина Хворостян.
Студент Московского авиационного института, бронзовый медалист по направлению «Разработка беспилотных воздушных судов» и серебряный медалист по направлению «Авиастроение» Георгий Скуфинский поделился видением реальных запросов современной молодежи к работодателям.
«Молодые специалисты стремятся к партнёрству с работодателем, где ценят личность, а не только стаж. Мы хотим, чтобы наш потенциал и готовность работать «здесь и сейчас» значили больше, чем цифры в трудовой. Важна современная среда без устаревшей иерархии, где карьеру можно начинать строить ещё во время учебы, и где все движутся к цели вместе.», — сказал Георгий Скуфинский.
Студент Российского университета дружбы народов, золотой медалист по направлению «Креативные индустрии» Всеволод Санников рассказал о мотивации участия в крупных образовательных проектах и развитии новых компетенций.
«Креативные индустрии — это область, актуальная как в прошлом, так и сегодня. Для меня ключевым событием стала Олимпиада «Я — профессионал», которая дает уникальный шанс еще в стенах вуза стать практикоориентированным специалистом и выйти с готовым портфолио туда, где это действительно важно. Участвуя в сезонных состязаниях, я по-настоящему чувствовал себя счастливым. Это было время раскрытия собственных талантов и потенциала, которое я очень ценю», — сказал Всеволод Санников.
Ранее Экспертный институт социальных исследований провел две панельные дискуссии в Национальном центре «Россия» — эксперты обсуждали видеоигры как инструмент сохранения исторической памяти и основные подходы в гражданском просвещении и передаче знаний о достижениях страны.